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Welche Kosten kommen auf Kooperationsunternehmen zu?

Zu den Vertragsunterlagen und den Kosten für die Kooperation

Ähnlich wie in der dualen Ausbildung entstehen während des dualen Studiums Kosten. Neben Aufwendungen, die durch die Gestaltung des Arbeitsplatzes im Unternehmen verursacht werden, gilt es, folgende Faktoren zu kalkulieren:

Monatliche Vergütung

Dual Studierende erhalten während des gesamten Studiums ein monatliches Gehalt. Häufig orientiert es sich in der Phase des Studieneinstiegs an der Vergütung einer fachverwandten dualen Berufsausbildung auf dem Niveau des zweiten oder dritten Ausbildungsjahres. Der derzeitige BaföG Höchstsatz liegt bei ca. 800 €. Studierende, die sich ihr Studium selbst finanzieren, haben neben Bafög oft noch Einkünfte durch einen Nebenjob, was für dual Studierende nicht möglich ist. Ein Anheben der Vergütung pro Studienjahr ist üblich. Entstehen den  Studierenden höhere Kosten, etwa durch Fahrt und Unterbringung, wenn der Studienort nicht in der Nähe des Unternehmens liegt, sollten diese Ausgaben direkt erstattet oder bei der Höhe der Vergütung berücksichtigt werden.

Kooperationsentgelt und Semesterbeitrag

Die Höhe des für Unternehmen anfallenden Kooperationsentgeltes regelt der Kooperationsvertrag zwischen Hochschule und Unternehmen. Das Kooperationsentgelt wird pro Semester und Studierenden erhoben. In der Regel übernehmen die Kooperationsunternehmen außerdem den Semesterbeitrag der im Studium pro Semester fällig wird.

Zu den Verträgen

Bevor ein duales Studium starten kann, werden zwischen den drei Beteiligten (Unternehmen, Student/in, Hochschule) die vertraglichen Grundlagen gelegt.

1. Das Unternehmen schließt einen Kooperationsvertrag mit der Hochschule Darmstadt.

2. Das Unternehmen schließt einen Studierendenvertrag mit der zukünftigen Studentin bzw. dem Studenten. Dabei bitten wir darum, unsere Haltung zu Rückzahlungsbedingungen zu berücksichtigen. Um im Zusammenhang mit dem Studierendenvertrag die immer wiederkehrende Frage nach den Urlaubstagen, die in der Praxisphase zu gewähren sind, zu beantworten:

  • Die vorlesungsfreie Zeit um den Jahreswechsel kann im Unternehmen verbracht oder als Urlaub genommen werden. Ebenso Brückentage, an denen keine Lehre stattfindet.
  • Klausurtage gelten als Hochschultage und müssen nicht als Urlaub genommen werden.
  • Klausurvorbereitung wird einvernehmlich zwischen Unternehmen und Studierenden geregelt (Freistellung, Urlaub oder Nacharbeit).

3. Die zukünftigen Studierenden selbst bewerben sich bzw. beantragen die Immatrikulation an der Hochschschule Darmstadt.

Duales Studium und Mindestlohn

Nach aktuellem Stand gilt das Mindestlohngesetz nicht für die Vergütung, die dual Studierende in den Kooperationsunternehmen erhalten.

Weitere Informationen

Duales Studienzentrum

Frau Nicole Wolf
Telefon: +49.6151.16-37736

Herr Simon Philipp
Telefon: +49.6151.16-30016

oder -38420 (Zentrale)
E-Mail: dual@h-da.de

Rückzahlungsbedingungen

Wie wir als Hochschule dazu stehen, finden Sie auf dieser Unterseite.

Mindestlohn im Dualen Studium

Nach aktuellem Stand gilt das Mindestlohngesetz nicht für die im dualen Studium gewährte Vergütung.

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